Если формат вашего частного бизнеса – малое предприятие с наемным персоналом, то еще на этапе его оформления вы должны подать сведения об этом в Фонд Социального Страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд.
Какие документы должен подавать нанимаемый работник
Работник должен показать вам паспорт или другое удостоверение личности, трудовую книжку при ее наличии, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы об образовании.
Военнообязанные также предъявляют документы о воинском учете. Требовать от потенциального работника какие-то иные документы запрещено на законодательном уровне.
Вы оставляете себе копии всех документов и оригинал трудовой книжки (либо открываете работнику новую трудовую книжку), все остальные бумаги отдаете человеку. На этом же этапе вы должны ознакомить будущего сотрудника с основными документами по организации труда, например, положением о премировании и Коллективным договором.
Начинаем работу
В самом начале работы необходимозаключить с сотрудником трудовой договор, этот документ прописывает все основные права и обязанности данного работника.
Не обязательно заключать договор в первый же день работы, закон дает на его составление, как и на издание приказа о зачислении сотрудника в штат, три дня.
Допустимо устраивать испытательный срок сотруднику для проверки его профессиональных качеств, но это нужно обязательно отразить в трудовом договоре.
Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев (для некоторых профессий – полгода), а для временных или сезонных работников, которые устраиваются работать на 2-6 месяцев, такой срок равен максимум две недели.
