ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г._____________ «___»_______20___г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 2.
1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
3. Работник обязуется:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
— бережно относиться к имуществу предприятия;
— правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
________________________________________________________________________
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же
предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же
местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные
условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является __________________
________________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
— надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
— премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии _______________________________________________________________;
— вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.
при условии ____________________________________________________________
3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___
выходными днями ________________________________________________.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в
размере ________ руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ______ календарных дней за _________________________
(указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
Статья 11.
1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
«___»________20___г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _____________, с
«___»_____20___г. по «___»________20___г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
________________________________________________________________________
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение
без законного основания влечет за собой восстановление Работника на
прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих
государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 15.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.
Статья 17.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 18.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф.И.О. Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)
_____________(подпись) _______________ (подпись)
М.П.
